福利厚生・研修支援制度

福利厚生
有給休暇・厚生休暇・特別休暇
- 有給:勤務開始から半年後に10日付与。その後毎年、勤務年数に応じて付与。
- 厚生休暇:7月から9月及び12月から2月の間 3日間
- 特別休暇:結婚5日以内、父母の死亡5日以内 など
- 年間休日115日以上
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。(育児休職は子どもが最長2歳まで)
- 出生時育児休業制度(産後パパ育休)
子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)まで取得できます。2回に分けて取得することもできます。 - 短時間勤務制度
育児休業後、3歳に満たない子を養育する職員は、申し出ることにより短時間勤務が可能です。
研修支援制度
新任職員フォローアップ研修
安心して職場に定着し、希望を持ってステップアップするきっかけとなるよう、新任職員研修後に振り返りを行い、課題や改善点を確認するフォローアップ研修を行っています。

スキルアップ研修
喀痰吸引等研修、認知症介護実践者研修など、個々のキャリアごとに必要な知識や技術を身に着けるスキルアップ研修を行っています。また、半年に1回、面談を実施し、キャリアプランの見直しやサポートを行っています。

マナー・接遇研修
サービス向上委員会によりマナー・接遇研修を実施しています。より良い接遇や相手の立場に立った対応ができるように学んでいます。

資格取得をバックアップ
キャリアパスを目的とした資格取得のための講座受講費用を支給したり、法人が認めた資格取得時には一時金を支給しています。

OJT研修
当法人ではチューター制度を取り入れています。チューター制度とは、OJT研修(職場内研修)のひとつで、新任職員と指導職員(チューター)が2人1組となり、一定期間内に目標に到達できるよう、業務はもちろんのこと、社会人としての礼儀やマナーなど、当法人において必要な知識及び技術について育成計画を作成し、適切に指導・助言を行うことで、新任職員の成長と職場定着を目的としています。

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